4 dicas infalíveis para negociar o seu salário no trabalho

Muitas pessoas temem a pergunta sobre pretensão salarial e acabam não se preocupando em negociar o próprio salário. Um estudo da Fidelity, feito nos EUA, descobriu que 58% dos estadunidenses não negociam suas ofertas. No entanto, por mais que a conversa possa ser desconfortável, é importante que você insista nela.

Se você não negociar sua oferta, estará deixando de ter a remuneração que merece. Em longo prazo, como consequências, isso pode prejudicar o salário do seu próximo emprego ou afetar negativamente sua saúde mental.

Aprenda a negociar o seu salário

Além disso, o mesmo estudo da Fidelity também mostrou que 85% dos estadunidenses que negociaram seus salários obtiveram sucesso. Por esse motivo, você deve confiar em seguir algumas dicas para obter a compensação desejada.

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4 dicas infalíveis para ter sucesso na negociação do seu salário

Pesquise o salário justo do mercado antes de negociar

Você pode encontrar faixas salariais para o trabalho desejado usando recursos online ou até mesmo conversando com pessoas da área. Certifique-se de considerar anos de experiência ou localização geográfica (por exemplo, os salários nas grandes cidades provavelmente serão mais altos do que os das áreas rurais).

Manter essas informações em mente durante as negociações impedirá que você concorde com algo injusto. E, para as mulheres, pesquisar dados estatísticos pode ajudar a abordar as negociações com um salário justo em mente e diminuir as diferenças salariais.

Faça uma lista das responsabilidades do trabalho

Faça perguntas específicas durante a entrevista sobre as responsabilidades do cargo. Pense na carga de trabalho e nas habilidades necessárias para realizar o trabalho e, em seguida, aplique esse conhecimento ao negociar um salário.

Peça outras vantagens

Se a empresa não puder oferecer uma mudança no salário ou o valor não tenha te deixado confortável, considere negociar outros benefícios. Assim, busque por benefícios extras no seu trabalho, como vales ou a possibilidade de trabalhar de forma remota ou híbrida.

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Saiba quando ir embora

Se a oferta da empresa estiver bem abaixo do que você precisa e eles não negociarem nenhum benefício, talvez seja hora de sair. Continue enviando inscrições e conversando com outras empresas para encontrar uma oportunidade melhor e que atenda às suas necessidades.

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