Como uma simples xícara de café impacta uma entrevista de emprego? Veja este teste!
A técnica, desenvolvida por uma empresa de software australiana, ajuda a eliminar os piores candidatos.
Muita gente custa a acreditar, mas é verdade. Uma técnica conhecida como “teste da xícara de café” ficou famosa no mundo profissional internacional. Isso porque ela ajuda a determinar se o candidato da vaga será ou não aprovado.
De sucesso mundial, o teste vem chegando sutilmente no Brasil. Assim, saiba mais como ele funciona e como o desempenho do candidato pode ajudar na aquisição da vaga desejada.
Como é o teste da xícara de café?
O teste da xícara de café foi desenvolvido pela Xero, empresa de software da Austrália. Ela revelou utilizá-lo como um dos fatores de avaliação em uma entrevista de emprego.
Ele consiste em trazer para o candidato uma xícara de café. A partir disso, o recrutador observa o que o candidato fará após aceitar e tomar a bebida. Duas atitudes são bem comuns: uma é o candidato deixar a xícara sobre a mesa e nem perguntar se pode. Já a outra é pedir permissão para deixá-la na mesa ou para levá-la até a cozinha.
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O teste daria uma visão sutil sobre o candidato, permitindo que os avaliadores percebessem certas condutas. Algumas delas são a educação e a cooperação no ambiente de trabalho. Portanto, não se trata de avaliar qualificações, mas, sim, qualidades individuais.
É importante ressaltar que o teste não é determinante para a aprovação de um candidato. Normalmente, ele reafirma impressões que os recrutadores já têm a partir de outros elementos de avaliação na entrevista e no currículo. Assim, a melhor reação para o candidato é, obviamente, pedir permissão para deixar a xícara na mesa ou para levá-la até a pia. E, curiosamente, a maioria toma essa atitude.
Quem coloca a xícara na mesa sem nem perguntar pode ser reprovado e, coincidentemente, já tinha elementos que contavam para a sua reprovação.
Então, se você fará entrevistas de emprego, fique atento com a chegada de uma sutil, mas reveladora xícara de café.
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