5 coisas que a Geração Z mais valoriza no trabalho
Conheça as preferências da geração Z e saiba como atrair e reter talentos no mercado de trabalho atual
A geração Z, composta pelos jovens nascidos entre 1997 e 2012, está desempenhando um papel fundamental nas profundas transformações que vêm ocorrendo no mundo do trabalho.
De acordo com estudos recentes, esses jovens representam atualmente cerca de um quarto da população mundial e, em apenas três anos, serão responsáveis por quase 30% da força de trabalho global.
Com expectativas bem definidas, prioridades claras e objetivos concretos em relação à esfera laboral e ao papel que a carreira desempenha ao longo da vida, os integrantes da geração Z estão impulsionando uma verdadeira mudança de paradigma.
Então, pensando sobre isso, resolvemos trazer alguns dos benefícios mais importantes para os jovens da geração Z no ambiente de trabalho. Conheça agora!
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5 dos benefícios mais importantes para os jovens da geração Z
Maiores condições de flexibilidade e autonomia
A geração Z valoriza a flexibilidade no trabalho mais do que qualquer outra geração. Eles desejam ter controle sobre sua rotina e horários, e preferem trabalhar em ambientes que oferecem flexibilidade de localização, como home office ou coworkings.
Além disso, eles buscam autonomia para tomar decisões e contribuir com suas ideias, sem a necessidade de supervisão constante.
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Alcance maior de aprendizagem e desenvolvimento
Os jovens da geração Z são ávidos por conhecimento e estão sempre em busca de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento. Eles valorizam empresas que oferecem programas de treinamento e mentoria, onde possam adquirir novas habilidades e crescer profissionalmente.
Outra questão que priorizam é a possibilidade de participar de projetos desafiadores, que os incentivem a expandir seus conhecimentos.
Cultura diversificada e inclusiva
A geração Z é conhecida por valorizar a diversidade e a inclusão. Eles desejam trabalhar em empresas que promovem a igualdade de oportunidades e valorizam a diversidade de origens, raças, gêneros e orientações sexuais.
Além disso, eles buscam um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam respeitados e tenham voz ativa.
Maior realização pessoal
A geração Z procura por empregos que ofereçam um senso de propósito e realização pessoal. Eles desejam trabalhar em empresas que tenham uma missão clara e que estejam alinhadas com seus valores pessoais.
Eles buscam por trabalhos que possam fazer a diferença no mundo e que lhes permitam contribuir para causas significativas.
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Salários vantajosos
Embora não seja o único fator determinante, a geração Z também valoriza salários justos e competitivos.
Eles entendem a importância de serem recompensados monetariamente pelo trabalho que realizam e buscam por empresas que ofereçam remuneração condizente com as suas habilidades e experiência.
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